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टाटा पॉवर-DDL कर्मचारी के विकास के लिए प्रत्येक व्यक्ति को विशेष बल देता है। संगठन के विकास को बढ़ावा देने वाली शिक्षा का स्थान बनाने की मानव संसाधन की दृष्टि से संरेखित, टाटा पावर-DDL के प्रभावी प्रशिक्षण के तरीकों, कार्यबल की समग्र शिक्षा और विकास आवश्यकताओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं, व्यापक कर्मचारी विकास बनाने का लक्ष्य बनाने के लिए बौद्धिक पूंजी की वृद्धि सुनिश्चित करता है। ग्राहक की बढ़ती उम्मीदों को पूरा करने और बढ़ाने के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि जनबल के पास प्रदर्शन में उत्कृष्टता लाने के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल और दृष्टिकोण हो।
टाटा पावर– DDL में सीखने और विकास कार्यक्रम तैयार किये गये हैं ताकि प्रौद्योगिकी, नवाचार, ग्राहक सेवा बढ़ाने आदि जैसे क्षेत्रों में मुख्य दक्षताओं को बल मिले और कर्मचारी सभी स्तरों पर रणनीतिक चुनौतियों का सामना करने और व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए तैयार रहें।
ऐसा क्या है जो टाटा पावर– DDL में सीखने और विकास को अनोखा बनाता है, वह है कि हम अपने कर्मचारियों को कई सारे अवसर और प्लेटफार्म प्रदान करते हैं जिसके द्वारा वे अपने ज्ञान और अनुभव को बढ़ा सकते हैं। हमारे संगठन में कुछ शिक्षण उपकरण लागू किये गये हैं:
- योग्यता पर आधारित प्रशिक्षण
- प्रायोगिक तकनीकी प्रशिक्षण
- केंद्रित समूह प्रशिक्षण
- बाहरी प्रशिक्षण कार्यक्रम
- स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रम
- कर्मचारी विनिमय कार्यक्रम
- थीम पर आधारित लेक्चर
- पदोन्नत कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण
- दुबारा काम पर रखे कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण
- राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय विश्वविधालयों से उच्च शिक्षा के लिए प्रायोजन और नीति
- विश्राम कालीन नीति
- जाने-माने व्यक्तियों द्वारा गेस्ट लेक्चर और भी बहुत कुछ
