सकारात्मक कार्रवाई: स्कूल स्‍कॉलरशिप प्रोग्राम

टाटा पावर-डीडीएल में, हम 'न्‍यायसंगतता' के सिद्धांत में विश्वास करते हैं और विशेषाधिकार प्राप्त और वंचित समुदायों के बीच के अंतर को पाटने के लिए सकारात्मक भेदभाव आवश्यक है। हमारे स्कूल स्‍कॉलरशिप प्रोग्राम के तहत् एसी/एसटी समुदाय के छात्रों को रेफ्रेंस बुक्‍स, स्‍कूल बैग्‍स और अन्य स्‍टेशनरी मैटेरियल्स मुहैया कराए जाते हैं। इन छात्रों के लिए सालाना और कस्‍टमाइज्‍़ड पर्सनैल्‍टी डेवलपमेंट, इंटरपर्सनल स्किल्‍स, कॅरियर काउंसिलिंग और कंपीटेंसी परीक्षा आयोजित किए जाते हैं। सरकारी स्कूलों से जुड़े स्‍कॉलरशिप प्रोग्राम ने सफलतापूर्वक संकेत दिया है कि एससी/एसटी छात्रों के बीच इससे स्‍कूल छोड़ने (ड्रॉपआउट) की दर में कमी आई है जिससे उनके अकादमिक प्रदर्शन में भी सुधार हो रहा है।

सकारात्मक कार्रवाई: रोजगारपरकता: प्रोफेशनल पाठ्यक्रमों में स्‍कॉलरशिप

टाटा पावर-डीडीएल का लक्ष्य एससी/एसटी समुदाय से छात्रों को सशक्त बनाना, उन्हें रोजगार योग्य बनाना और उनके परिवारों के निरंतर विकास को सुनिश्चित करना है। हमारी कंपनी का प्रयास पूरक कोष के साथ उनकी मदद करना और प्रतिस्पर्धी रोजगार बाजार में उन्हें रोजगार योग्य बनाने के लिए कौशल आधारित प्रशिक्षण तक पहुंच प्रदान करना है। कंपनी आईटीआई, डिप्लोमा, इंजीनियरिंग और अन्य डिग्री पाठ्यक्रमों में पढ़ने वाले छात्रों को वित्तीय सहायता प्रदान करती है। हम व्यावहारिक ज्ञान के लिए इच्छुक छात्रों को अपनी कंपनी में इंटर्नशिप का मौका भी प्रदान करते हैं।

सकारात्मक कार्रवाई: उद्यमशीलता: सप्लाई चेन में तरजीह

टाटा सकारात्मक कार्रवाई प्रोग्राम की दिशा में अपनी प्रतिबद्धता की दिशा में एक कदम और आगे बढ़ते हुए, हम एससी/ एसटी वेंडरों से संबंधित उद्यमों को अपनी आपूर्ति श्रृंखला में उनके प्रभावी प्रतिनिधित्व के लिए तवज्‍जो देते हैं। टेंडर शुल्क में 100% छूट, सिक्‍योरिटी डिपॉजिट में 50% की छूट, बैंक गारंटी में छूट तथा ऐसे उद्यमों को सामान्य अनुबंध की शर्तों (जीसीसी) के तहत् टर्नओवर से संबंधित जरूरी मानदंडों में ढील दी जाती है। संक्षेप में, यह कार्यक्रम बेरोजगार युवाओं को वांछित कौशल के साथ प्रशिक्षण से लैस करने पर केंद्रित है ताकि उन्हें आय अर्जित करने में आत्मनिर्भर और कुशल बनाया जा सके। हमारे विभिन्न वीटी केंद्रों पर चल रहे इलेक्ट्रिकल ट्रेनिंग प्रोग्राम के लाभार्थियों को भी रोजगार मुहैया कराने के लिए उनकी नियुक्ति की जाती है और उनकी विशेषज्ञता का उपयोग किया जाता है।

सकारात्मक कार्रवाई: रोजगार: नियुक्तियों में प्राथमिकता

रोजगार के क्षेत्र में कैंपस भर्तियों के दौरान क्‍वालीफाइंग अंकों को कम कर एससी/एसटी उम्मीदवारों को प्राथमिकता दी जाती है लेकिन योग्यता से कोई समझौता नहीं (सकारात्मक भेदभाव) किया जाता है।

इस उद्देश्य के लिए, हम "कौशल बनाम इच्छा शक्ति" के दर्शन का प्रयोग करते हैं, जिसमें उम्मीदवार भले ही कम कौशल हो, लेकिन उसमें सीखने की ललक काफी ज्यादा हो, और उन्हें संगठन में नियुक्त किया जाता है। कैंपस भर्तियों के दौरान एससी/एसटी उम्मीदवारों को अंक में 5 प्रतिशत की रियायत दी जाती है। इसके अलावा, एससी/एसटी समुदाय के ग्रीष्मकालीन प्रशिक्षुओं को टाटा पावर-डीडीएल में इंटर्नशिप करने के लिए प्रोत्‍साहित किया जाता है।